Thiếu trầm trọng nhân nguồn để ra mắt trường báo đầu
Đầu báo nhiệt PCCC An Phát (2022-10-19)
Trong những năm vừa qua tại trụ sở chính của công ty PCCC An Phát ở trung tâm Hồ Chí Minh cho thấy mức độ thiếu nguồn nhân lực để bán sản phẩm đầu báo nhiệt độ. Vụ thiếu nhân lực tư vấn thiết bị đầu dò này khiến nhiều doanh nghiệp khác trong ngành cũng phải đau đầu và loay hoay tìm kiếm giải pháp khắc phục. Điều đáng nói, vào thời gian cao điểm giữa năm 2022 với lượng đối tác mua sản phẩm nâng cao, cộng lực về thiếu nhân sự tạo nên những khó khăn và hệ thống lớn trong ngành.
1. Nhu cầu mua đầu báo nhiệt tăng cao vào dịp hè
Vào mùa cao điểm hè giữa năm 2022 khi Sài Gòn phải đối mặc với cái nắng oi bức dường như thiêu rụi hết mọi thứ càng làm cho tình trạng cháy nổ tăng cao. Đứng trước tình hình đó việc tiêu thụ đầu báo nhiệt tăng lên nhanh chóng tại các khu vực thường xuyên xảy ra cháy nổ như
- Nhà máy
- Xí nghiệp
- Khu dân cư
- Các công trình thi công lớn
2. Thiếu hụt nhân sự tư vấn sản phẩm đầu báo cháy nhiệt
Tuy đạt được nhiều thành tựu kĩ thuật về sản xuất thiết bị đầu báo nhiệt khi tuân thủ nghiêm ngặt nghị định của chính phủ về thông tư 214/2013/TTLT-BTC-BCA hướng dẫn chế độ bảo hiểm cháy nổ bắt buộc nhưng tốc độ phục hồi nguồn nhân lực của công ty còn gặp nhiều hạn chế vẫn chưa theo kịp tốc độ phục hồi của ngành. Lưu lượng đối tác tăng nhưng nhu cầu nhân sự thiếu hụt và không đáp ứng kịp để có thể tư vấn nhiều đối tác quan trọng dẫn đến tình trạng họ hủy hợp đồng ký kết mua đầu dò nhiệt. Trong cái rủi cũng có cái may số lượng đối tác hủy hợp đồng không nhiều và hầu hết họ đều cảm thông cho tình trạng hiện tại của doanh nghiệp. Vì thế ban giám đốc phải hợp khẩn để tuyển thêm nguồn nhân lực bổ sung kịp thời để công ty nhanh trở đường đua để có thể đặt ra nhiều dự định cùng thách thức trong thời gian tới.
- Điều đáng nói ở đây không phải cứ tuyển dụng là sẽ có được nguồn nhân lực ngay lập tức để có thể training họ vào việc tư vấn sản phẩm đầu báo nhiệt ngay
- Không những thiếu nhân lực ở khâu tư vấn mà còn thiếu ở khâu nhân sự kỹ thuật chất lượng cao để có thể lắp đặt thiết bị đầu báo cháy nhiệt cho đối tác của mình, chính vì thế việc tuyển dụng hiện rất gặp nhiều khó khăn.
3. Tuyển thêm nhân sự cho sản phẩm đầu báo nhiệt
Bài toán về nhân lực thực sự khiến cho nhiều các doanh nghiệp ngành PCCC phải đau đầu và liên tục tìm giải pháp. Theo dự báo của chuyên gia trong ngành khi lượng khách tăng cao hơn nữa sẽ khiến áp lực về nhân sự trong ngành cũng tăng theo làm cho việc bán sản phẩm đầu báo nhiệt ra thị trường sẽ gặp trở ngại lớn. Trong cuộc họp giữa những thành viên cấp cao thuộc từng bộ phận công ty đưa ra nhiều ý tưởng về việc thu hút nguồn nhân lực đến với công ty bằng cách triển khai nhiều chính sách thu hút nhân sự như lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn. Đặc biệt, mỗi nhân lực khi đến với công ty sẽ được tặng một sản phẩm đầu báo nhiệt để lắp vào nơi ở của mình. Ngoài ra đơn vị cũng triển khai chính sách đãi ngộ cực kỳ hấp dẫn giúp bảo lãnh mua nhà trả góp để thu hút nhân sự trẻ nhưng chuyên môn nghiệp vụ cao tham gia vào công ty và có thể gắn bó lâu dài cùng công ty phát triển. Việc phục hồi nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cần thiết phải thực hiện ngày để giúp phục hồi và phát triển ngành hàng PCCC tại Việt Nam đi lên và đạt được nhiều thành công hơn nửa. Sau một thời gian dài bị đóng băng do liệt kê phát ngôn tình. Từ đó giúp thúc đẩy chất lượng sản phẩm đầu báo nhiệt và ra thêm nhiều mẫu mã hơn và được nâng cao để đáp ứng nhu cầu sử dụng ngày một tăng trưởng điện tại và tương lai
