chia khoa giup dau bao khoi quang thu hut nhan tai ve san xuat
baba123 baba123 (2022-09-08)
Báo cháy An Phát tạo điều kiện mang đến cho nhân viên của mình 3 cơ hội nâng cao chuyên môn bao gồm: phát triển kỹ năng sản xuất, phân phối sản phẩm đầu báo khói quang, thăng tiến trong sự nghiệp và cống hiến hết mình cho công ty.
1. An Phát có kinh nghiệm sản xuất đầu báo khói quangTheo cuộc khảo sát mới nhất của nhiều chuyên gia, An Phát lọt vào top những công ty có kinh nghiệm lâu năm trong việc lắp đặt thiết bị đầu báo khói quang đến nhiều đơn vị thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Ngoài ra công ty còn thu hút nhiều đơn ứng tuyển của sinh viên mong muốn được thực tập và làm việc tại đơn vị chuyên nghiệp này.
Tham khảo thêm nhiều mẫu thiết bị đầu báo khói tại PCCC An Phát: https://anphat.com/vi/dau-bao-khoi-quang.html
- Kết quả của cuộc khảo sát cho thấy có tới hơn 90% sinh viên khi được gợi ý về từ khóa báo cháy thường sẽ nghĩ ngay đến thương hiệu An Phát.
- Việc khảo sát không dừng lại ở đó, kết quả cho thấy hơn 60% cuộc bình chọn An Phát là môi trường làm việc chuyên nghiệp giúp nhân viên phát triển toàn diện.
Để đạt được thành tựu đáng mơ ước này, công ty luôn tạo điều kiện, không ngừng tìm kiếm và giữ chân nhân tài luôn được đơn vị chú trọng, ưu tiên đầu tư mỗi năm.
Với mục tiêu đa dạng các thiết bị báo cháy và nâng cao đầu báo khói quang là sản phẩm chủ đạo của công ty, đã thúc đẩy thôi thúc công ty sớm triển khai chiến lược cụ thể đầy tham vọng trong thời gian sắp tới. Vấn đề đầu tư,phát triển nguồn lực sẽ tiếp tục là bài toán mà công ty cần phải giải mỗi năm để có thể giữ vững vị trí top đầu trong ngày hàng PCCC trong một thị trường gần 100 triệu dân.
Một điểm khác biệt của An Phát giúp công ty nổi bật hơn nhiều đối thủ là chính sách thu hút nhân tài, đặc biệt đối với đội ngũ nhân viên trẻ ít kinh nghiệm sẽ được công ty đào tạo bày bản, sẽ được công ty cử đi làm dự án cụ thể về lắp đặt thiết bị đầu báo khói quang cho đối tác tại những khu vực đó. Đây được xem là chiến lược phát triển bền vững giúp gắn kết làm tăng quan hệ hợp tác giữa công ty và đối tác hơn, góp phần tạo nên một cộng đồng hỗ trợ bền vững. Cũng theo kết quả khảo sát của nhiều chuyên gia cho thấy hơn 60% sinh viên bày tỏ sự hài lòng, tin tưởng với các mục tiêu, tầm nhìn và hoạt động phát triển của công ty trong thời gian tới.
2. Đầu báo khói quang cải thiện hơn so với phiên bản trướcKhác với hình thức kinh doanh trước đây, hiện tại đối với dòng sản phẩm chủ đạo như đầu báo khói quang điện, không chỉ dừng ở việc phân phối thiết bị đến các quý đối tác mà phải hướng dẫn chi tiết về cách thức hoạt động giảm thiểu các rủi ro về lắp đặt. So với phiên bản báo cháy khói quang thuộc thế hệ trước, những sản phẩm ngày nay được cải thiện hơn rất nhiều giúp cho việc phòng chóng trở nên dễ dàng hơn trước.
Tham khảo thêm nhiều mẫu thiết bị đầu báo khói tại PCCC An Phát: https://anphat.com/vi/dau-bao-khoi-dia-chi.html
Bên cạnh việc sở hữu những sản phẩm đầu báo cháy khói quang chất lượng thì mục tiêu phát triển đầy tham vọng của An Phát trong thời gian tới cũng là điểm hấp dẫn trong chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhiều nhân tài. Nhiều bạn trẻ kỳ vọng sau khi ra trường được thử thách, được trải nghiệm trong một môi trường chuyên nghiệp để thể hiện được hết khả năng của bản thân.
Hơn nữa, đứng sau một chiến lược phát triển rõ ràng và thành công của một công ty là đội ngũ lãnh đạo tài ba đã giúp doanh thu đầu báo khói quang tăng gấp 6 lần chỉ trong thời gian 5 năm. Công ty còn là môi trường tốt tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng với các phúc lợi cho nhân viên sẽ được tăng theo.
- Trong trường hợp khi doanh số bán hàng của doanh nghiệp không phát triển thì lương thưởng của nhân viên vẫn được đảm bảo
- Ngược lại nếu doanh số công ty tăng mạnh những người làm việc tại công ty có cơ hội tăng thu nhập lên gấp nhiều lần
3. Cơ hội được tư vấn đầu báo khói quang với nhiều đối tácBên cạnh đó, với kế hoạch liên tục mở rộng thêm nhiều chi nhánh để phân phối sản phẩm đầu báo khói đến với đối tác nhanh hơn, nhân viên sẽ có cơ hội thể hiện kỹ năng của mình đến với nhiều đối tác mới hơn, nếu đạt thành tích xuất sắc trong nhiều năm liền được thăng chức lên các vị trí cao hơn, không dừng lại ở đó với quy trình phát triển rõ ràng những thành viên ở công ty có thể luân chuyển qua làm việc tại nhiều bộ phận khác nhau của công ty mà không nhất thiết phải theo chuyên ngành mình học. Từ đó tích lũy được nhiều kinh nghiệm để có thể vươn đến những vị trí cao cấp của công ty.
Việc có nhiều sinh viên nộp hồ cho công ty đã phần nào đặt áp lực lên bộ phận nhận sự. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự vẫn tin rằng đây được xem là một thách thức tích cực, một cơ hội để học hỏi và phát triển thêm về kỹ năng chuyên môn.Vì công ty chỉ có toàn nhân tài nên những đóng góp của họ vào việc phát triển sản phẩm đầu báo cháy khói quang luôn được hoàn thiện và dường như không xảy ra lỗi vặt trong quá trình sử dụng, song với những sản phẩm được tạo ra đó vẫn không quên tuân thủ nghị định 136/2020/NĐ-CP quy định về hoạt động phòng cháy và chữa cháy. Theo đó, An Phát đã chuẩn bị những kế hoạch để tăng tốc nhanh hơn bỏ xa đối thủ trong thời gian tới.
Dự định tới của công ty sẽ đào tạo thêm nguồn nhân lực kỹ sư chịu trách nhiệm hoàn toàn trong khâu sản xuất để đưa sản phẩm đầu báo khói quang hoàn thiện sang các nước trong khu vực.
